کسور بازنشستگی
کسور بازنشستگی همان پولی است که هر ماه از فیش حقوقی کارمندان و کارگران کم میشود تا در آینده خرجِ خودشان شود. در ایران، وقتی طبق قانون کار یا استخدام کشوری فعالیت میکنید، بخشی از دستمزد شما (معمولاً ۷ درصد) به عنوان سهم خودتان کسر شده و بخش بزرگتری را کارفرما روی آن میگذارد تا مجموعاً به حساب صندوق بازنشستگی ریخته شود. این عدد در واقع حقِ اشتراک شما برای استفاده از خدمات درمانی فعلی و دریافت حقوق در سالهای پیری است.
اهمیت این موضوع زمانی روشن میشود که بدانید این کسورات فقط یک هزینه اجباری نیست، بلکه نوعی سرمایهگذاری برای روزهای ناتوانی است. اگر این مبالغ به درستی واریز نشود، سوابق بیمهای شما در سازمانهایی مثل تأمین اجتماعی ناقص میماند و موقع بازنشستگی، دریافت بیمه بیکاری یا حتی مرخصی زایمان با مشکل جدی روبرو میشوید. در واقع، دقت در واریز این کسورات تضمین میکند که وقتی دیگر توان کار کردن ندارید، منبع درآمدی حداقلی برای گذران زندگی و پوشش هزینههای درمان داشته باشید.
چرا الان مهم است
تازهاین روزها با جدی شدن طرح ساماندهی نیروهای شرکتی و تلاش مجلس برای ترمیم حقوقها، بحث کسور بازنشستگی دوباره داغ شده است؛ چرا که هرگونه تغییر در قرارداد یا افزایش حقوق، مستقیماً سهمی را که از جیب کارمند برای آیندهاش کسر میشود تغییر میدهد. این موضوع برای حقوقبگیران از این جهت حیاتی است که بدانند چقدر از دریافتی فعلیشان کم و در مقابل، چقدر به امنیت دوران بازنشستگیشان اضافه میشود.
آخرین اخبار با این مفهوم
جزئیات اجرایی ساماندهی نیروهای شرکتی؛ آیا دریافتی کارکنان تغییر میکند؟
دولت با ابلاغ مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی، به دنبال نظمبخشی به پرداختها و قراردادها از طریق سامانه «سایر» و قراردادهای استاندارد است.
۱۲ مرداد ۱۴۰۵
تلاش مجلس برای ترمیم حقوق کارمندان؛ پیگیری افزایش حقوق در دو نوبت
مجلس با ناکافی دانستن افزایش ۲۰ درصدی حقوق، پیگیر اجرای فوقالعاده خاص و افزایش حقوق در دو نوبت است.
۴ مرداد ۱۴۰۵