مرخصی بدون حقوق
مرخصی بدون حقوق یعنی توافق میکنید مدتی سر کار نروید و در مقابل، پولی هم نگیرید، اما صندلیتان را حفظ کنید. در ایران طبق قانون کار، هر کارگری حق دارد با موافقت کارفرما تا دو سال از این امکان استفاده کند. در این مدت قرارداد شما فسخ نمیشود، بلکه به حالت تعلیق درمیآید تا بعد از رفع نیاز شخصی، خانوادگی یا تحصیلی دوباره به شغل سابق خود بازگردید.
این موضوع مستقیماً روی سوابق بیمه و بازنشستگی شما اثر میگذارد؛ چون وقتی حقوقی رد نمیشود، حقبیمهای هم به سازمان تأمین اجتماعی واریز نمیشود و این مدت جزو سنوات خدمت شما حساب نمیآید. برای مثال، اگر یک کارمند برای رسیدگی به امور مهاجرت یا شرکت در دورههای آموزشی مرخصی بگیرد، باید بداند که در این بازه پوشش درمانی بیمهاش قطع میشود و برای اینکه در زمان بازنشستگی با خلاء سوابق مواجه نشود، باید شخصاً برای واریز حقبیمه خویشفرما اقدام کند.
چرا الان مهم است
تازهبا انتشار راهنماهای جدید حقوقی درباره مرخصیها، مرز میان دریافتی از کارفرما و بیمه برای شاغلان پررنگ شده است. در شرایطی که تورم فشار معیشتی را دوچندان کرده، شناخت دقیق «مرخصی بدون حقوق» برای کسانی که به دنبال حفظ امنیت شغلی خود در کنار رسیدگی به امور شخصی هستند، به ضرورتی برای مدیریت دارایی و سوابق بیمهای تبدیل شده است.
آخرین اخبار با این مفهوم
راهنمای حقوقی مرخصی کارگران؛ چه زمانی کارفرما و چه زمانی بیمه حقوق میدهد؟
راهنمای تفکیک مسئولیتهای مالی کارفرما و تامین اجتماعی در انواع مرخصیهای استحقاقی، استعلاجی، زایمان و بدون حقوق طبق قانون کار.
۲۰ تیر ۱۴۰۵