غرامت دستمزد
غرامت دستمزد در واقع همان پولی است که وقتی به دلیل بیماری یا حادثه «استعلاجی» میگیرید، جایگزین حقوق ماهانه شما میشود. در ایران، اگر بیمهشده اجباری باشید و پزشک معتمد تأمین اجتماعی استراحت شما را تأیید کند، بابت روزهایی که سر کار نرفتهاید، از طرف سازمان و نه کارفرما مبلغی دریافت میکنید. این مبلغ برای افراد متاهل یا کسانی که تکفل خانواده را بر عهده دارند معمولاً معادل سهچهارم آخرین دستمزد روزانه آنها محاسبه میشود.
اهمیت این موضوع زمانی روشن میشود که بدانید کارفرما وظیفهای ندارد بابت روزهای بیماری طولانی به شما حقوق بدهد. مثلاً اگر یک کارمند یا کارگر دچار حادثه شود و دو ماه خانهنشین شود، غرامت دستمزد مانع از قطع کامل درآمد او میشود. برای دریافت سریع این مبلغ، باید مدارک پزشکی را در سامانه خدمات الکترونیک تأمین اجتماعی ثبت کرد تا در روزهایی که هزینههای درمان بالاست، جریان نقدینگی زندگی متوقف نشود.
چرا الان مهم است
تازهبا افزایش چالشهای معیشتی، آگاهی از حقوق قانونی در ایام بیماری یا حوادث کاری اهمیت دوچندانی یافته است. بازخوانی قوانین مرخصی و حوادث ناشی از کار نشان میدهد که چطور تأمین اجتماعی در غیاب کارفرما، خلل درآمدی کارگران را جبران میکند؛ موضوعی که برای حفظ ثبات مالی خانوادهها در روزهای توقف اجباری کار، حیاتی است.
آخرین اخبار با این مفهوم
راهنمای جامع حقوق بیمهای در حوادث ناشی از کار؛ از مسیر رفتوآمد تا ازکارافتادگی
حوادث حین کار و مسیر رفتوآمد، بدون نیاز به سابقه بیمه، مشمول حمایتهای کامل تأمین اجتماعی هستند.
۳۰ مرداد ۱۴۰۵
راهنمای حقوقی مرخصی کارگران؛ چه زمانی کارفرما و چه زمانی بیمه حقوق میدهد؟
راهنمای تفکیک مسئولیتهای مالی کارفرما و تامین اجتماعی در انواع مرخصیهای استحقاقی، استعلاجی، زایمان و بدون حقوق طبق قانون کار.
۲۰ تیر ۱۴۰۵