قانون کار
قانون کار در واقع کتاب قانون مشترک تمام کسانی است که در ایران برای دیگری کار میکنند یا کسی را استخدام کردهاند. این قانون مشخص میکند که یک کارگر یا کارمند نباید کمتر از مبلغ خاصی یعنی حداقل دستمزد مصوب سالانه دریافت کند و کارفرما موظف است او را بیمه کند. از ساعت کاری گرفته تا حق اولاد و بن کارگری، همگی زیر چتر این قانون قرار میگیرند تا از حقوق نیروی کار محافظت شود. برای یک کارگر ایرانی، این قانون به معنای تضمین دریافت سنوات و عیدی در پایان سال است؛ اما برای یک صاحب تولیدی در بازار، قانون کار به معنای هزینههای جانبی استخدام است. وقتی شورای عالی کار حداقل دستمزد را زیاد میکند، از یک سو قدرت خرید کارگران در برابر تورم کمی ترمیم میشود و از سوی دیگر، فشار مالی بر کارفرماهای کوچک بالا میرود که ممکن است باعث تعدیل نیرو یا روی آوردن به قراردادهای غیررسمی شود.
چرا الان مهم است
تازهتغییرات اخیر در ضوابط بازنشستگی پیش از موعد، بار دیگر قانون کار را به صدر اخبار آورده است. ابلاغیههای جدید با سختگیرانهتر کردن معیارهای مشاغل «سخت و زیانآور»، مستقیماً بر زمان خروج از بازار کار و معیشت کارگران اثر میگذارند. این تحولات نشاندهنده تلاش برای مدیریت ناترازی صندوقهای بازنشستگی از طریق اصلاح مقررات حاکم بر نیروی کار است.
آخرین اخبار با این مفهوم
تکلیف تعطیلی کارگران بخش خصوصی در ایام تشییع رهبر انقلاب روشن شد
وزارت کار اعلام کرد تعطیلی مراسم تشییع رهبر انقلاب طبق قانون کار شامل تمامی کارگران بخش خصوصی است.
۸ تیر ۱۴۰۵
سختتر شدن بازنشستگی در مشاغل زیانآور؛ ابلاغیه جدید وزارت کار برای محدودسازی معیارها
وزارت کار با محدود کردن معیارهای بازنشستگی مشاغل سخت به عوامل آزمایشگاهی، مسیر خروج زودهنگام کارگران از بازار کار را دشوارتر کرد.
۳۰ خرداد ۱۴۰۵