قرارداد کار
قرارداد کار سندی است که رابطه شما و صاحبکار را قانونمند میکند. در ایران، این قرارداد چه کتبی باشد و چه شفاهی، باید طبق قانون کار تنظیم شود. یعنی حتی اگر در متن قرارداد چیزی درباره بیمه یا مرخصی نوشته نشود، کارفرما طبق قانون موظف به رعایت حداقلهاست. این توافق مشخص میکند شما در ازای چند ساعت کار، چه مبلغی حقوق و چه مزایایی دریافت میکنید. اهمیت این قرارداد زمانی معلوم میشود که بحث امنیت شغلی یا حقوق معوقه پیش بیاید. مثلاً در بازار ایران که قراردادهای موقت سه ماهه یا یکساله رایج است، نوع قرارداد تعیین میکند که آیا شما مشمول بیمه بیکاری میشوید یا خیر. اگر قرارداد شفافی نداشته باشید، در صورت بروز اختلاف، اثبات حقوحقوقتان در اداره کار دشوار میشود و ممکن است دارایی اصلیتان یعنی زمان و تخصص را بدون دریافت پاداش پایانخدمت یا سنوات از دست بدهید.
چرا الان مهم است
تازهدر روزهایی که ناپایداری اقتصادی، امنیت شغلی را به دغدغه اصلی حقوقبگیران تبدیل کرده، بحث قراردادهای کار به دلیل رواج قراردادهای موقت و شروط غیرمتعارف کارفرمایان دوباره داغ شده است. این فشارها بهویژه بر زنان کارگر و متقاضیان استخدام سنگینی میکند و نشان میدهد که چطور خلأهای قانونی در تنظیم قرارداد، میتواند معیشت و حریم خصوصی افراد را تحتالشعاع قرار دهد.
آخرین اخبار با این مفهوم
مرخصی اجباری (Garden Leave) چیست و چگونه از کسبوکار شما محافظت میکند؟
مرخصی اجباری (Garden Leave) ابزاری مدیریتی برای حفظ امنیت اطلاعات و مشتریان در دوره پیشآگهی خروج کارکنان است.
۴ شهریور ۱۴۰۵
شروط غیرقانونی کارفرمایان؛ وقتی زندگی شخصی به گروگان استخدام درمیآید
برخی کارفرمایان با تحمیل شروط غیرقانونی مانند عدم ازدواج یا بارداری، حقوق بنیادین کارجویان را نقض میکنند.
۱۰ مرداد ۱۴۰۵
بحران امنیت شغلی زنان کارگر؛ سایه سنگین قراردادهای موقت بر معیشت خانوادهها
زنان کارگر سرپرست خانوار در ایران با بحران شدید ناامنی شغلی و قراردادهای کوتاهمدت غیرقانونی در مشاغل دائمی روبرو هستند.
۱۶ تیر ۱۴۰۵