تبعیض شغلی

تبعیض شغلی در بازار کار ایران یعنی وقتی تخصص و سواد شما زیر سایه عواملی مثل جنسیت، سن، یا نداشتنِ «پارتی» قرار می‌گیرد. در این وضعیت، دو فرد با توانایی برابر، به دلیل ویژگی‌هایی که دست خودشان نبوده، دستمزد یا فرصت‌های رشد متفاوتی دریافت می‌کنند. این اتفاق باعث می‌شود توزیع درآمد در جامعه از مسیر عادلانه خارج شده و انگیزه برای یادگیری مهارت‌های جدید از بین برود. اثر این تبعیض مستقیماً در سفره مردم دیده می‌شود؛ مثلاً وقتی یک جوان متخصص در شهرستان به دلیل نبودِ روابط یا محدودیت‌های بومی از کار دولتی یا پروژه‌های بزرگ محروم می‌شود، مجبور است به کارهای کاذب با درآمد پایین روی بیاورد. این یعنی هدررفتِ سرمایه انسانی کشور و کاهش قدرت خرید لایه‌های میانی جامعه که در بلندمدت به رکود اقتصادی و مهاجرت نخبگان دامن می‌زند.