تعدیل نیرو
تعدیل نیرو در واقع یک جراحی دردناک برای کسبوکارهاست تا از مرگ کامل مجموعه جلوگیری کنند. برخلاف اخراج که به خاطر عملکرد ضعیف یک نفر است، در تعدیل، شرکت به دلیل مشکلاتی مثل رکود بازار یا بالا رفتن هزینههای تولید، ناچار میشود عذر گروهی از نیروهای خوبش را هم بخواهد. در ایران این اتفاق معمولاً زمانی اوج میگیرد که تورم هزینههای جاری شرکت را بالا برده اما قدرت خرید مشتریان کم شده است. برای یک خانواده ایرانی، تعدیل نیرو یعنی از دست رفتن ناگهانی جریان درآمدی و پناه بردن به بیمه بیکاری تأمین اجتماعی که فرآیند اداری خاص خود را دارد. وقتی در خبرها میشنویم یک کارخانه یا استارتاپ معروف تعدیل نیرو کرده، این زنگ خطری برای کل بازار کار است؛ چرا که نشان میدهد بنگاههای اقتصادی دیگر توان تحمل فشارهای مالی را ندارند و رقابت برای پیدا کردن شغل مشابه در بازار سختتر میشود.
آخرین اخبار با این مفهوم

پارادوکس تونی سوپرانو: چرا مدیران قدرتمند باید هنر گوش دادن را بیاموزند؟
مدیران برای بقا باید از پیله «وفاداران» خارج شده و گوش دادن را به عنوان ابزاری استراتژیک برای کشف حقایق تلخ بهکار گیرند.
۳۱ خرداد ۱۴۰۵
از پلیس مخفی فورد تا هوش مصنوعی: تاریخ درباره مدیران امروز چه قضاوتی میکند؟
مدیران بزرگ در حالی که علناً از تعهد به کارکنان میگویند، در خفا به دنبال حذف نیمی از نیروی کار با هوش مصنوعی هستند.
۳۱ خرداد ۱۴۰۵