موج کوچک‌سازی ساختار مدیریتی؛ چرا شرکت‌های بزرگ مدیران میانی را حذف می‌کنند؟

اوبر برای کاهش هزینه‌ها، تیم‌های کوچک و ۲۰ درصد از مدیران خود را حذف می‌کند.

هدف شرکت‌ها، کاهش لایه‌های مدیریتی و مشارکت مستقیم مدیران در تولید و درآمدزایی است.

اینتل و کوین‌بیس با حذف مدیریت میانی، به دنبال افزایش سرعت تصمیم‌گیری و چابکی هستند.

تغییرات ساختاری باعث افزایش فشار بر مدیران و کاهش تمایل کارکنان جوان به مدیریت شده است.

مدیریت تیم‌های کوچک که قبلاً پله‌ای برای رشد بود، اکنون در معرض حذف قرار گرفته است.

گوگل و اکسن نیز برای افزایش بهره‌وری، تعداد مدیران تیم‌های کوچک را به شدت کاهش داده‌اند.

اکسن معتقد است تیم‌های کوچک با مدیریت میانی، سرعت پیشرفت کارها را کاهش می‌دهند.

اوبر با ساده‌سازی ساختار، به دنبال تمرکز بر تولید به‌جای مدیریت صرف است.

تحلیل‌ها نشان می‌دهد سهم مدیران میانی در تعدیل نیروهای شرکت‌های آمریکایی افزایش یافته است.

شرکت‌ها پس از حذف مدیران میانی، جایگزینی آن‌ها را با سرعت کمتری انجام می‌دهند.

هوش مصنوعی می‌تواند در آینده نیاز به مدیران میانی را کاهش و دامنه نظارت هر مدیر را افزایش دهد.