مرخصی استعلاجی
مرخصی استعلاجی زمانی است که شما به دلیل وضعیت جسمی یا روانی، موقتاً توانایی انجام کار را ندارید و با تأیید پزشک، از حضور در محل کار معاف میشوید. برخلاف مرخصیهای معمولی، این ایام از سهمیه مرخصی سالانه شما کم نمیشود و جایتان در شرکت یا کارگاه محفوظ میماند. در واقع، این سازوکار طراحی شده تا بیماری به یک بحران مالی یا دغدغه بیکاری تبدیل نشود و نیروی کار بتواند با خیالی آسوده دوره درمان را طی کند.
در اقتصاد ایران، اگر مرخصی شما بیش از سه روز طول بکشد، پرداخت حقوق دیگر بر عهده کارفرما نیست و سازمان تأمین اجتماعی موظف است مبلغی تحت عنوان «غرامت دستمزد» به شما بپردازد. این مبلغ معمولاً بین دو-سوم تا سه-چهارم میانگین حقوق شماست. نکته مهم اینجاست که روزهای مرخصی استعلاجی، اگر به تأیید مراجع پزشکی برسد، جزو سابقه بیمه و بازنشستگی شما محسوب میشود؛ بنابراین حتی در روزهایی که کار نمیکنید، آینده شغلی و بازنشستگی شما در حال تکمیل شدن است.
چرا الان مهم است
تازهبا توجه به ابهامات همیشگی در روابط کارگر و کارفرما، بازخوانی قوانین مرخصی استعلاجی این روزها داغ شده است. دغدغه اصلی حقوقبگیران در شرایط اقتصادی فعلی، حفظ درآمد هنگام بیماری است؛ موضوعی که باعث شده مرز دقیق مسئولیت مالی میان کارفرما و سازمان تأمین اجتماعی برای پرداخت غرامت دستمزد، بیش از پیش مورد توجه و پرسش قرار گیرد.
آخرین اخبار با این مفهوم
راهنمای حقوقی مرخصی کارگران؛ چه زمانی کارفرما و چه زمانی بیمه حقوق میدهد؟
راهنمای تفکیک مسئولیتهای مالی کارفرما و تامین اجتماعی در انواع مرخصیهای استحقاقی، استعلاجی، زایمان و بدون حقوق طبق قانون کار.
۲۰ تیر ۱۴۰۵