نظام پرداخت عملکردمحور

نظام پرداخت عملکردمحور روشی است که در آن درآمد یا بودجه بر اساس «چه کاری انجام شده» پرداخت می‌شود، نه صرفاً برای «حضور در محل کار». در این سیستم، شاخص‌های مشخصی تعریف می‌شود تا مشخص شود فرد یا نهاد چقدر به اهداف تعیین‌شده رسیده است. در واقع، پول به دنبال کیفیت و نتیجه می‌رود تا انگیزه‌ای برای تلاش بیشتر و کاهش اتلاف وقت ایجاد شود.

در فضای بانکی و اداری ایران، این موضوع مستقیماً روی سرعت و کیفیت خدماتی که دریافت می‌کنید اثر دارد. مثلاً اگر پاداش کارمند بانک به تعداد پرونده‌های موفق وام یا کاهش مطالبات معوق گره بخورد، او انگیزه بیشتری برای راه انداختن درست کار مشتری دارد. این سیستم از هدررفت منابع جلوگیری می‌کند و باعث می‌شود پولی که از بودجه عمومی یا سپرده‌های مردم پرداخت می‌شود، واقعاً صرف بهبود وضعیت اقتصادی شود، نه صرفاً پر کردن ساعت کاری بدون خروجی مفید.