شایستهسالاری
شایستهسالاری در سادهترین بیان یعنی کار را به کاردان سپردن. در یک اقتصاد سالم، پستهای مدیریتی و فرصتهای شغلی پاداشی برای استعداد، دانش و تلاش افراد است. وقتی این اصل حاکم باشد، تصمیمگیرانِ اقتصادی بر اساس واقعیتهای علمی عمل میکنند و به جای منافع گروهیِ خاص، به دنبال بهرهوری و رشد کلِ سیستم هستند. نبودِ شایستهسالاری مستقیماً به جیب مردم ضربه میزند؛ مثلاً وقتی مدیریتِ منابع ارزی یا بانکی به افراد غیرمتخصص سپرده شود، نتیجهاش تورم و کاهش قدرت خرید است. در مقابل، اگر در سازمانهای حیاتی مثل بورس یا بانک مرکزی متخصصانِ واقعی حضور داشته باشند، ریسکِ سرمایهگذاری کم میشود و امنیتِ مالیِ خانوادههای ایرانی در برابر نوساناتِ ناگهانی بازار بهتر حفظ خواهد شد.
چرا الان مهم است
تازهبا تغییر دولت و تأکید بر عبور از انتصابات جناحی، بحث شایستهسالاری به عنوان کلید حل ناترازیهای اقتصادی دوباره داغ شده است. تلاش برای پیوند دادن تخصص دانشگاهی با بدنه اجرایی کشور، نشاندهنده رویکردی است که میخواهد به جای وفاداری سیاسی، مهارت و دانش را معیار اصلی مدیریت منابع ملی قرار دهد تا شاید مسیر خروج از بحرانهای فعلی هموارتر شود.
آخرین اخبار با این مفهوم
تمرکز دولت بر شایستهسالاری، استقلال دانشگاهها و آموزش هوش مصنوعی در مدارس
دولت پزشکیان با تکیه بر شایستهسالاری و آموزش فناوریهای نوین، به دنبال اصلاح ساختار حکمرانی و تقویت امنیت ملی است.
۱۰ تیر ۱۴۰۵
دفاع قاطع پزشکیان از هماهنگی با رهبری در مذاکرات و حمایت از نیروهای مسلح
پزشکیان با دفاع از هماهنگی دولت و رهبری در مذاکرات، بر وحدت ملی و حمایت قاطع از نیروهای مسلح تأکید کرد.
۱۰ تیر ۱۴۰۵
پزشکیان: پایان مدیریت جناحی؛ دانشگاهها بازوی اجرایی دولت برای حل بحرانها میشوند
پزشکیان با نفی مدیریت جناحی، دانشگاهها را مأمور اصلاح ساختار حکمرانی، افزایش بهرهوری و مبارزه با فساد کرد.
۱۰ تیر ۱۴۰۵