فلات شغلی
فلات شغلی یعنی رسیدن به سقفی که دیگر نه راهی برای بالا رفتن در سلسلهمراتب اداری وجود دارد و نه چالش جدیدی برای یادگیری. در این مرحله، کارمند یا مدیر احساس میکند تمام مسیر ممکن را طی کرده و از اینجا به بعد فعالیت او صرفاً تکرار روزمرگی است. این اتفاق لزوماً به معنی عملکرد ضعیف نیست، بلکه گاهی ساختار محدود سازمان یا اشباع شدن جایگاههای مدیریتی باعث میشود فرد در یک نقطه ثابت بماند و راهی برای جهش دوباره پیدا نکند. در اقتصاد تورمی ایران، فلات شغلی فراتر از یک دغدغه روانی است و مستقیماً به کیف پول افراد ضربه میزند. وقتی رشد شغلی متوقف شود، افزایش درآمد معمولاً فقط تابع مصوبات سالانه قانون کار است که اغلب از تورم واقعی عقب میماند. به عنوان مثال، یک کارشناس در یک شرکت دولتی یا بزرگ که به سقف رتبه خود رسیده، اگر مهارت جدیدی برای بازار آزاد کسب نکند، سالبهسال قدرت خریدش کاهش مییابد. این وضعیت فرد را ناچار میکند برای جبران هزینهها به شغل دوم یا فعالیتهای غیرتخصصی مثل رانندگی در پلتفرمهای آنلاین روی بیاورد که نتیجه آن فرسودگی شغلی و کاهش بهرهوری کل اقتصاد است.
آخرین اخبار با این مفهوم
سوختگی شغلی؛ وقتی سیستم، ظرفیت رشد استعدادها را نابود میکند
سوختگی شغلی، تخریب سیستماتیک ظرفیت رشد کارمند توسط ساختارهای ناعادلانه است که با فرسودگی یا فلات متفاوت است.
۲۸ مرداد ۱۴۰۵