تحول در نظام پرداخت حقوق دولتی؛ پیوند دستمزد با بهره‌وری و عملکرد

کمبود مدیران دارای دانش فنی و مدیریتی همزمان، چالش اصلی نظام اداری است.

ضرورت به‌روزرسانی دانش مدیران و تفکیک مدیران حرفه‌ای از مقامات سیاسی مطرح شد.

مدیران حرفه‌ای ملزم به گذراندن دوره‌های آموزشی بدو انتصاب ظرف سه ماه شدند.

مقامات سیاسی نیز باید دوره‌های عمومی، تخصصی و دفاعی-امنیتی را طی کنند.

محتوای آموزشی جدید شامل مدیریت انرژی، حکمرانی داده‌مبنا و هوش مصنوعی است.

اثربخشی دوره‌های آموزشی سنجش شده و عملکرد افراد پس از آموزش ارزیابی می‌شود.

بهره‌وری و ارزیابی عملکرد باید مبنای نظام پرداخت حقوق کارکنان قرار گیرد.

ارتباط میان بهره‌وری سازمانی و عملکرد کارکنان محور اصلی اصلاحات اداری است.

طرح تربیت ۵۰۰ مدیر جوان با شرکت ۸۵۰۰ نفر در فراخوان آغاز شده است.

مراحل ارزیابی متقاضیان شامل آزمون اولیه و کانون‌های ارزیابی شایستگی است.

۵۰۰ نفر منتخب طی یک دوره ۱۸ ماهه برای جایگاه‌های مدیریتی آماده می‌شوند.

برنامه مدیریت استعداد و جانشین‌پروری در دولت چهاردهم اجرایی می‌شود.

شاخص‌های مشخصی برای شناسایی استعدادهای مدیریتی در دستگاه‌های اجرایی تعیین شده است.

آموزش‌های لازم برای نهادینه‌سازی مدیریت استعداد به افراد منتخب ارائه خواهد شد.