توسعه مهارت
همچنین: ارتقای مهارت
توسعه مهارت در واقع پر کردن فاصله بزرگ بین دانستههای تئوری دانشگاهی و نیازهای واقعی کف بازار در ایران است. این یعنی به جای تکیه صرف بر مدرک، ابزارهایی را یاد بگیرید که یک کارفرما یا مشتری حاضر است بابت آنها پول بپردازد؛ از کار با نرمافزارهای تخصصی مهندسی و مالی گرفته تا مهارتهای نرم مثل مذاکره و فروش در فضای کسبوکار امروز. در اقتصاد ایران که با تورم و تغییرات مداوم دستوپنج نرم میکند، داشتن یک مهارت خاص تنها راه محافظت از قدرت خرید است. برای مثال، یک فارغالتحصیل مدیریت که مهارت تحلیل داده یا کار با پلتفرمهای آنلاین را بلد است، چندین برابر سریعتر از همکلاسیهای خود جذب بازار کار شده و امنیت شغلی بالاتری دارد؛ چون او برای چالشهای واقعیِ یک شرکت ایرانی راهکار دارد، نه فقط تعاریف کتابی.
چرا الان مهم است
تازهدر روزهایی که مهاجرت نیروهای متخصص به دغدغه اصلی اقتصاد ایران تبدیل شده، بحث توسعه مهارت از آموزش صرف فراتر رفته است. اخبار اخیر نشان میدهد چالش اصلی بازار کار ما، نه فقط کمبود مهارت، بلکه ناتوانی سازمانها در شناسایی و ارتقای توانمندیهای موجود است؛ موضوعی که باعث میشود سرمایههای انسانی بهجای رشد در بدنه اقتصاد ملی، خروج از سیستم را انتخاب کنند.
آخرین اخبار با این مفهوم
چرا آموزشهای هوش مصنوعی در سازمانها به بنبست خورده است؟
آموزشهای سطحی هوش مصنوعی در سازمانها کافی نیست؛ برای بهرهوری، باید یادگیری عملیاتی و مستمر جایگزین شود.
۱۱ شهریور ۱۴۰۵
چرا استعدادهای سازمان شما را ترک میکنند؟ مشکل از مهارتها نیست، از دیدن آنهاست
سازمانها به جای استخدام بیرونی، باید با سیستمهای دادهمحور، مهارتهای پنهان کارکنان فعلی خود را شناسایی و فعال کنند.
۹ مرداد ۱۴۰۵