جابهجایی شغلی
جابهجایی شغلی یعنی چرخیدنِ آدمها بین صندلیهای مختلف در بازار کار. این اتفاق زمانی میافتد که شما استعفا میدهید تا به شرکت بهتری بروید، یا متأسفانه تعدیل میشوید و دنبال کار جدید میگردید. در واقع، این شاخص نشان میدهد که بازار کار چقدر زنده است؛ اگر جابهجایی خیلی کم باشد، یعنی بازار راکد است و اگر خیلی زیاد و ناگهانی باشد، نشاندهنده بیثباتی در فضای کسبوکار است.
در اقتصاد ایران، جابهجایی شغلی اغلب با هدف فرار از تورم انجام میشود. وقتی افزایش حقوقِ سالانه کفافِ هزینههای زندگی را نمیدهد، فرد ناچار است مدام به دنبالِ درآمدِ بالاتر از پلهای به پلهٔ دیگر بپرد. این جابهجاییها روی سوابق بیمه تأمین اجتماعی و بازنشستگی اثر مستقیم دارد و گاهی باعث میشود فرد برای مدتی از چرخهٔ واریز حقبیمه خارج شود که در بلندمدت روی مستمری و امنیت مالی آینده او اثر منفی میگذارد.
آخرین اخبار با این مفهوم
چرا استعدادهای سازمان شما را ترک میکنند؟ مشکل از مهارتها نیست، از دیدن آنهاست
سازمانها به جای استخدام بیرونی، باید با سیستمهای دادهمحور، مهارتهای پنهان کارکنان فعلی خود را شناسایی و فعال کنند.
۹ مرداد ۱۴۰۵