هوش مصنوعی؛ ابزار جدید شرکت‌ها برای توجیه تعدیل نیرو یا واقعیت بازار؟

کارمندان اوراکل تحت فشار برای آموزش هوش مصنوعی بودند که منجر به جایگزینی خودشان شد.

بیش از ۱۸۰ هزار شغل از مه ۲۰۲۳ به دلیل هوش مصنوعی حذف شده است.

هوش مصنوعی برای پنجمین ماه متوالی دلیل اصلی تعدیل نیرو در شرکت‌ها بوده است.

شرکت‌های بزرگی مانند سلزفورس و لوفتهانزا از هوش مصنوعی به عنوان دلیل تعدیل نیرو یاد کرده‌اند.

نگرانی‌ها درباره جایگزینی مشاغل مهندسی و بازاریابی با هوش مصنوعی افزایش یافته است.

کارشناسان معتقدند نباید این روند را شروع موج بزرگ بیکاری دانست و عوامل دیگری نیز دخیل‌اند.

شرکت‌ها ترجیح می‌دهند اخراج‌ها را به هوش مصنوعی نسبت دهند تا مشکلات مالی یا ساختاری.

متا اخراج‌ها را به تغییر بودجه به سمت سخت‌افزارهای هوش مصنوعی نسبت داد.

شرکت‌های نرم‌افزاری برای تأمین مالی سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی دست به تعدیل نیرو می‌زنند.

واکنش سرمایه‌گذاران به این تعدیل‌ها همیشه مثبت نیست و عملکرد سهام آن‌ها همیشه رشد نمی‌کند.

تحلیل‌ها نشان می‌دهد تعدیل نیرو در بخش اطلاعات مستقیماً با هوش مصنوعی قابل اثبات نیست.

نرخ تعدیل نیرو در آمریکا و بریتانیا همچنان در سطوح غیرعادی و بالا نیست.

مدیران انتظار کاهش اندک نیرو را دارند و برخی شرکت‌ها حتی استخدام بیشتری داشته‌اند.

استخدام در شغل‌های سطح مبتدی که در معرض هوش مصنوعی هستند، افت شدیدی داشته است.

مشاغل بخش خدمات مشتریان به دلیل خودکارسازی ضربه جدی خورده‌اند.

هیئت‌مدیره‌ها به دنبال خودکارسازی بخش‌های هزینه‌بر مانند پشتیبانی هستند.

هوش مصنوعی باعث شده شرکت‌ها با نیروی کمتر کار بیشتری انجام دهند و کمتر استخدام کنند.

بازگشت به بازار کار برای نیروهای تعدیل‌شده به دلیل غربالگری‌های خودکار بسیار دشوار شده است.