چرا مرخصی‌های طولانی‌مدت، برگ برنده شرکت‌های موفق در جذب استعدادهاست؟

بنیان‌گذار یک استارت‌آپ با وجود موفقیت، دچار فرسودگی شغلی و شکاف احساسی شد.

یک مرخصی ۴ ماهه نگاه او را به زندگی و کار برای همیشه تغییر داد.

دی‌دونا اکنون مروج سیاست مرخصی‌های طولانی در شرکت‌های آمریکایی است.

آمار شرکت‌های دارای سیاست مرخصی طولانی از ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۴ دوبرابر شده است.

مرخصی طولانی یک ضرورت برای زندگی معنادار و ابزاری برای رقابت شرکت‌های برتر است.

بازگشت کارکنان از مرخصی طولانی با انرژی و خلاقیت، نعمتی برای سازمان است.

دی‌دونا پروژه «مرخصی‌های طولانی» را برای مشاوره به سازمان‌ها راه‌اندازی کرد.

کتاب جدید او بر اهمیت این سیاست برای جذب نسل زد تاکید دارد.

توصیه می‌شود در مرخصی طولانی به جای برنامه‌های سنگین، بر خودشناسی و ثبت خاطرات تمرکز شود.