توسعه استعداد

توسعه استعداد در فضای شرکتی ایران، فراتر از برگزاری کلاس‌های آموزشی ساده است؛ این فرآیند یعنی یک بنگاه اقتصادی به‌جای وابستگی همیشگی به افراد خاص، روی توانمندیِ درونی نیروهایش سرمایه‌گذاری کند. در واقع شرکت با شناسایی افراد مستعد و آموزش آن‌ها، «سرمایه انسانی» خود را ارتقا می‌دهد تا در روزهای بحرانی یا زمان بازنشستگی مدیران قدیمی، دچار خلاء مدیریتی و افت بازدهی نشود.

در بازار سرمایه و بورس تهران، شرکتی که برنامه دقیقی برای توسعه استعدادها دارد، برای سهام‌دارش امنیت روانی و مالی ایجاد می‌کند. برای مثال، وقتی یک شرکت بزرگ معدنی یا پتروشیمی به‌جای استخدام مدیران سفارشی، از بدنه متخصص خود جانشین‌پروری می‌کند، ریسک تصمیمات غلط کاهش یافته و تداوم سودآوری تضمین می‌شود. این موضوع مستقیماً روی قیمت سهام و پایداری سود نقدی که به دست مردم می‌رسد اثر می‌گذارد و مانع از فروپاشی ساختار شرکت در تلاطم‌های اقتصادی می‌شود.