خویشاوندسالاری

خویشاوندسالاری یا همان پارتی‌بازیِ خانوادگی، یعنی در یک سازمان یا شرکت، ملاکِ استخدام و ارتقا نه مهارت و تجربه، بلکه نسبتِ فامیلی و نزدیکی به کانون‌های قدرت باشد. این اتفاق معمولاً در بخش‌های دولتی و خصولتی که نظارتِ شفافی بر آن‌ها نیست، بیشتر دیده می‌شود و باعث می‌شود صندلی‌های تصمیم‌گیری به جای متخصصان، در اختیار افرادی قرار بگیرد که صرفاً «خودی» محسوب می‌شوند. این موضوع مستقیماً روی سفره و دارایی شما اثر می‌گذارد؛ وقتی مدیرِ یک کارخانه یا بانک بزرگ بر اساس رابطه انتخاب شود، نتیجه‌اش ضرردهیِ آن نهاد، کاهشِ کیفیت خدمات و در نهایت اتلافِ بیت‌المال است. برای مثال، وقتی وام‌های کلانِ بانکی یا مجوزهای انحصاریِ واردات به جای تولیدکننده واقعی به «آقازاده‌ها» می‌رسد، رقابت سالم از بین می‌رود، قیمت کالاها بالا می‌رود و فرصتِ شغلی از جوانانِ مستعدی که پارتی ندارند دزدیده می‌شود.