۵ درس مدیریتی از پژوهش‌های اینسید برای بهبود عملکرد سازمانی

نقش رسانه‌های اجتماعی در تغییر فرهنگ سازمانی بررسی می‌شود.

رسانه‌های اجتماعی می‌توانند فرهنگ پنهان را نمایان کنند، اما شفافیت بیش از حد می‌تواند اثر معکوس داشته باشد.

رسانه‌های اجتماعی درون‌سازمانی با ردیابی فعالیت‌ها، فرهنگ را ملموس و مسیر تغییر را هموار می‌کنند.

تمرکز صرف بر تغییرات بزرگ فرهنگی و غفلت از واکنش‌های کوچک کارکنان، تلاش‌های مدیریتی را بی‌اثر می‌کند.

شرکت‌ها برای بهینه‌سازی قیمت‌ها در بازار متغیر، تصمیم‌گیری را به الگوریتم‌ها واگذار کرده‌اند.

قیمت‌گذاری الگوریتمی یک تصمیم استراتژیک است که باید با بازاریابی همسو باشد و ملاحظات قانونی را رعایت کند.

مطالعه‌ای به بررسی درک مردم از هزینه‌ها و منافع سناریوهای زیست‌محیطی آینده می‌پردازد.

شرکت‌کنندگان در آزمایش، منافع و هزینه‌های الگوهای کارآیی و کفایت‌گرایی زیست‌محیطی را ارزیابی کردند.

تصویر جذاب از آینده و کفایت‌گرایی، انگیزه بیشتری برای رفتارهای زیست‌محیطی ایجاد می‌کند.

رقابت بین‌تیمی در سطح متوسط، شغل‌آفرینی را به اوج می‌رساند، اما رهبری سخت‌گیرانه این اثر را تضعیف می‌کند.

بررسی تاثیر عدم قطعیت تقاضا بر بودجه‌های پشتیبانی و بهره‌وری در کشورهای کمتر توسعه‌یافته.

کاهش بودجه‌های پشتیبانی در زمان نوسان تقاضا، مستقیماً بهره‌وری نیروی کار را کاهش می‌دهد.