تغییر در آیین‌نامه دورکاری دولت؛ گذار از حضور فیزیکی به مدیریت مبتنی بر خروجی

فلسفه دورکاری در دولت، افزایش بهره‌وری و بخشی از پروژه دولت الکترونیک است.

ضعف زیرساخت دیجیتال و فرهنگ سنتی حضور فیزیکی، مانع اجرای کامل قانون دورکاری شده است.

اجرای گسترده دورکاری از زمان کرونا آغاز شد و برای جلوگیری از سلیقه‌گرایی، ارزیابی شش‌ماهه پیشنهاد شد.

اصلاحات سال ۱۳۹۷ اختیارات بیشتری به رؤسای دستگاه‌ها برای تعیین مشاغل دورکار داد.

دقت در آمار کارکنان دولت، به‌ویژه نیروهای شرکتی، برای مدیریت بهتر دورکاری ضروری است.

دولت در حال تدوین بخشنامه‌ای جدید برای رفع چالش‌های اجرایی و نظارتی دورکاری است.

مدل بهینه دولت، ترکیبی از حضور و دورکاری با تمرکز بر خروجی‌محوری و فرهنگ‌سازی است.