پایان انتصابات سلیقه‌ای در تاپیکو؛ کالبدشکافی نظام جدید شایسته‌گزینی

تاپیکو به عنوان بازیگر بزرگ انرژی ایران، نیازمند عبور از مدیریت سلیقه‌ای به سیستماتیک است.

استقرار نظام شایسته‌گزینی به عنوان اولویت راهبردی برای گذار به متدهای علمی و شفاف.

تبیین شاخص‌های پنج‌گانه توسط وزیر کار و مدیرعامل شستا برای پایان دادن به انتصابات غیرشفاف.

تمرکز بر حکمرانی شرکتی و جایگزینی معیارهای حرفه‌ای به جای ملاحظات سیاسی در تاپیکو.

تشریح مراحل جذب از فراخوان عمومی تا کانون‌های ارزیابی ۸ ساعته برای سنجش توانمندی‌ها.

بررسی نهایی در کمیته‌های تخصصی و ارائه آمار خیره‌کننده از سطح تحصیلات مدیران جدید.

توازن میان جذب نخبگان بیرونی و ارتقای داخلی، و حل مشکل بلاتکلیفی مدیریت در شرکت‌هایی مثل چوکا.

تلاش برای بهبود مستمر سیستم با شناسایی ایرادات اجرایی و ارائه پیشنهادهای اصلاحی به وزارتخانه.

جزئیات آماری از تکیه بر دانش تخصصی؛ ۹۵ درصد مدیران دارای تحصیلات تکمیلی هستند.