فرمول جدید استخدام دولتی: سهم ۷۰ درصدی آزمون کتبی برای افزایش عدالت در جذب

تدوین سند اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم در ۶ محور و ۴۸ پروژه کلیدی.

تعیین اهداف کمی برای هر دستگاه و نظارت سازمان اداری بر اجرای آن‌ها.

اصلاح آیین‌نامه جذب با هدف برقراری عدالت در فرآیندهای استخدامی.

تغییر وزن امتیازات به ۷۰ درصد آزمون کتبی و ۳۰ درصد مصاحبه.

تایید اجرای تمامی آزمون‌های اخیر دولت بر اساس فرمول جدید.

اولویت‌دهی به جذب نیرو در واحدهای عملیاتی و شهرستان‌ها به جای ستادها.

تخصیص مجوزهای استخدامی بر اساس سند برنامه نیروی انسانی و نیاز واقعی.

سیاست عدم تعدیل نیروهای مازاد و انتقال آن‌ها به بخش‌های نیازمند.

مثال انتقال نیروهای مازاد بانک آینده به سایر بانک‌های دارای کمبود نیرو.

گسترش سامانه فواد ۱۲۸ به تمامی استان‌ها طی هفته‌های آتی.

کاهش چشمگیر زمان رسیدگی به مشکلات اداری مردم به میانگین ۳ ساعت.

ثبت تشویق‌ها و برخوردهای انضباطی بر اساس گزارش‌های سامانه فواد.

به‌روزرسانی سامانه‌های آماری برای شفافیت وضعیت انواع قراردادهای کارکنان دولت.

تدوین نقشه راه دولت هوشمند با همکاری سه نهاد حاکمیتی.

الزام دستگاه‌ها به انتشار پیش‌نویس مقررات و دریافت نظرات مردمی.

تصویب برنامه جذب و تربیت ۵۰۰ مدیر جوان بر اساس تجارب نخبگانی.

شرکت ۸۵۰۰ داوطلب در آزمون اخیر طرح تربیت مدیران جوان.

انتخاب ۲۰۰۰ نفر برای دوره ۱۸ ماهه آموزشی و ایجاد بانک مدیران آینده.

تاکید بر استخدام کیفی در دولت و واگذاری اشتغال‌زایی به بخش خصوصی.