دوگانه چین: هوش مصنوعی برای بقای صنعتی یا تهدید اشتغال؟

کاهش هزینه‌های تولید در صنعت میکرودرام با هوش مصنوعی منجر به جابه‌جایی شغلی شده است.

چین برای رقابت اقتصادی و جبران کاهش نیروی کار، به توسعه هوش مصنوعی و روباتیک روی آورده است.

سرعت بالای تحول فناوری، نگرانی سیاستگذاران را درباره امنیت شغلی مشاغل یدی و اداری افزایش داده است.

فناوری‌های کمک‌راننده در حال تغییر ساختار اشتغال در بخش حمل‌ونقل و کاهش نیاز به رانندگان است.

شرکت‌های لجستیکی با استفاده از سیستم‌های خودکار، به دنبال کاهش هزینه‌ها و نیاز به نیروی انسانی هستند.

شرکت جی‌دی با وجود اتوماسیون، تلاش می‌کند با آموزش مجدد، کارکنان را به تکنسین‌های نگهداری تبدیل کند.

تجربه جی‌دی نشان می‌دهد فناوری لزوماً به کاهش اشتغال منجر نمی‌شود، بلکه سرعت سازگاری اهمیت دارد.

کاهش جمعیت در سن کار، چین را به بزرگ‌ترین بازار روبات‌های صنعتی جهان تبدیل کرده است.

ارزش بازار روبات‌های انسان‌نما در چین تا سال ۲۰۳۰ رشد چشمگیری خواهد داشت.

روبات‌ها همچنان به نیروی انسانی برای آموزش نیاز دارند، اما این مشاغل برای جوانان جذاب نیست.

بیکاری جوانان و رشد پایین دستمزدها، فشار هوش مصنوعی بر بازار کار را دوچندان کرده است.

دولت چین در تلاش است میان توسعه هوش مصنوعی و حفظ ثبات بازار کار تعادل ایجاد کند.

نظام قضایی چین در حال حمایت از کارکنانی است که به دلیل جایگزینی با هوش مصنوعی اخراج شده‌اند.

شبکه تامین اجتماعی چین برای مقابله با موج جابه‌جایی شغلی ناشی از اتوماسیون کافی به نظر نمی‌رسد.

چالش اصلی پکن، حفظ قدرت صنعتی بدون قربانی کردن درآمد خانوارها در مسیر اتوماسیون است.