تغییرات جدید در پرداخت حقوق نیروهای شرکتی؛ پایان واسطه‌گری و افزایش نظارت

الزام ثبت اطلاعات در سامانه و پرداخت حقوق از طریق حساب مشترک برای نظارت بیشتر.

تدوین استانداردهای جدید، اعتبارسنجی پیمانکاران و در نظر گرفتن امتیاز سابقه برای نیروهای شرکتی.

تأکید بر پرداخت مستقیم حقوق به ذی‌نفع نهایی به عنوان مهم‌ترین تغییر آیین‌نامه.

هدف‌گذاری برای کاهش ابهام، تأخیر و تضییع حقوق کارکنان با اجرای این سازوکار.

الزام دستگاه‌ها به ثبت دقیق اطلاعات نیروها در سامانه یکپارچه برای نظارت بهتر.

یکسان‌سازی قراردادها با همکاری معاونت حقوقی و سازمان برنامه و بودجه.

مزایای اجرای طرح شامل شفافیت مالی، حذف واسطه‌ها و ارتقای سلامت اداری.