قانون ۱۰/۱۰؛ استراتژی طلایی برای عبور از سد استخدام و یافتن شغل

کاهش نرخ استخدام نیروهای تازه‌کار، رقابت را برای جوانان دشوارتر کرده است.

قانون ۱۰/۱۰ شامل انتخاب ۱۰ شرکت و برقراری ارتباط با ۱۰ نفر در هر کدام است.

غلبه بر ترس از ارتباط با غریبه‌ها، کلید موفقیت در شبکه‌سازی است.

استفاده از شبکه فارغ‌التحصیلان دانشگاهی برای شروع گفت‌وگوهای حرفه‌ای توصیه می‌شود.

نباید در اولین ارتباط، مستقیماً درخواست شغل کرد؛ این کار شبیه درخواست ازدواج در قرار اول است.

پرسیدن سوالات هوشمندانه درباره مسیر شغلی، جایگاه شما را در ذهن طرف مقابل تثبیت می‌کند.

تمرکز بر سه مهارت اصلی و ارائه مثال، شما را از سایر متقاضیان متمایز می‌کند.

پایان دادن به گفت‌وگو با درخواست معرفی به افراد دیگر، شبکه شما را گسترش می‌دهد.

این روش به شما کمک می‌کند به «بازار پنهان کار» دسترسی پیدا کنید.

برقراری ارتباط با کارکنان شرکت، شانس دیده شدن درخواست‌های رسمی را افزایش می‌دهد.

پیام دادن به مدیر استخدام پس از ثبت درخواست، احتمال بررسی رزومه را بالا می‌برد.

در نبود سابقه کاری درخشان، شبکه ارتباطی تنها مزیت رقابتی شماست.

در نهایت، این انسان‌ها هستند که استخدام می‌کنند، نه الگوریتم‌ها و وب‌سایت‌های کاریابی.