دریافت تقدیرنامه 5 ستاره و تقدیر ویژه از طرح نوآورانه «تعالیگ»

ارتقای پتروشیمی مسجدسلیمان به ۵ ستاره تعالی و معرفی طرح نوآورانه «تعالیگ» به صنعت

پتروشیمیشرکت‌ها و کسب‌وکار۲۸ خرداد ۱۴۰۵ دنیای اقتصاد

پتروشیمی مسجدسلیمان با کسب ۵ ستاره تعالی، طرح نوآورانه «تعالیگ» را به عنوان الگویی جدید برای کل صنعت پتروشیمی ایران معرفی کرد.

نکات کلیدی خبر

۱
شرکت پتروشیمی مسجدسلیمان در دوازدهمین دوره جایزه تعالی سازمانی صنعت پتروشیمی موفق به ارتقا از ۴ ستاره به ۵ ستاره شد.
۲
طرح نوآورانه «تعالیگ» با هدف توانمندسازی نیروی انسانی و هم‌افزایی سازمانی برای نخستین بار توسط این شرکت اجرا و تقدیر شد.
۳
مقرر شده است که تجربیات موفق طرح «تعالیگ» با همکاری شرکت ملی صنایع پتروشیمی به سایر شرکت‌های این صنعت در سطح ملی منتقل شود.
۴
مدیریت شرکت این موفقیت را نتیجه تکیه بر سرمایه انسانی متخصص و رویکردهای نوین مدیریتی برای دستیابی به توسعه پایدار می‌داند.

چرا این خبر مهم است؟

این موفقیت نشان‌دهنده حرکت صنایع بزرگ ایران به سمت استانداردهای جهانی مدیریت و تمرکز بر بهره‌وری نیروی انسانی به جای تکیه صرف بر تجهیزات است.

منتظر چه باید بود؟

انتظار می‌رود در ماه‌های آتی، نشست‌های تخصصی برای انتقال دانش فنی طرح «تعالیگ» به سایر مجتمع‌های پتروشیمی کشور برگزار شود.

نکات پنهان خبر

نکته کلیدی این خبر، تبدیل شدن یک شرکت منطقه‌ای به «مرکز انتقال دانش» برای کل صنعت پتروشیمی است؛ جایی که طرح «تعالیگ» از یک ابتکار داخلی به یک استاندارد بخشی تبدیل می‌شود.

آمار کلیدی

۵ ستاره
سطح تقدیرنامه کسب شده در دوره دوازدهم
۴ ستاره
رتبه شرکت در دوره قبلی (یازدهم) جایزه تعالی
۱

پتروشیمی مسجدسلیمان در دوازدهمین دوره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی موفق به کسب تقدیرنامه ۵ ستاره شد.

۲

این ارتقا نشان‌دهنده تعهد شرکت به بهبود مستمر فرآیندها و مدل‌های نوین مدیریتی است.

۳

شرکت برای طرح نوآورانه «تعالیگ» با هدف توانمندسازی نیروی انسانی، تقدیرنامه مجزایی دریافت کرد.

۴

مقرر شد تجربیات طرح «تعالیگ» برای ارتقای فرهنگ تعالی به سایر شرکت‌های این صنعت منتقل شود.

۵

دوازدهمین دوره این جایزه با هدف توانمندسازی و توسعه فرهنگ تعالی در صنعت پتروشیمی برگزار شد.

۶

معاون شرکت این موفقیت را حاصل تلاش جمعی و عزم راسخ برای ارتقای استانداردهای کیفی دانست.

۷

کسب ۵ ستاره گامی در جهت بهره‌وری و تبدیل شدن به شرکتی شاخص با تکیه بر سرمایه انسانی است.

بیشترین تاثیر؟

نیروی انسانی پتروشیمی مسجدسلیمان
افزایش توانمندسازی و نهادینه‌سازی فرهنگ بهبود مستمر
سایر شرکت‌های پتروشیمی ایران
بهره‌مندی از الگوهای موفق مدیریتی و طرح تعالیگ

نهادهای کلیدی خبر

دستیار هوشمند