فولاد هرمزگان بر قله تعالی؛ کسب نخستین تندیس سیمین در مسیر بلوغ سازمانی

برگزاری بیست و سومین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی با حضور مقامات ارشد صنعتی و مدیران ۹۰ شرکت.

کسب نخستین تندیس سیمین توسط فولاد هرمزگان پس از سال‌ها تجربه و دریافت تندیس‌های بلورین.

اهمیت همایش به عنوان بستری برای تبادل تجربه و آشنایی با روش‌های نوین بهبود عملکرد.

تعالی سازمانی فراتر از رقابت، ابزاری برای نهادینه‌سازی فرهنگ بهبود مستمر و نگاه سیستمی است.

هدف اصلی شرکت، ارتقای بلوغ سازمانی و بهره‌گیری از بازخوردهای تخصصی ارزیابان ملی است.

تأثیر مثبت ارزیابی‌ها بر تعریف پروژه‌های بهبود، افزایش بهره‌وری و رضایت مشتریان در شرکت.

سرمایه انسانی و مشارکت فعال کارکنان، کلیدی‌ترین عامل موفقیت در مسیر تعالی سازمانی است.

برنامه آینده شرکت بر پایه نوآوری و تحول دیجیتال برای تقویت جایگاه پیشرو در صنعت.

توصیه به بنگاه‌های اقتصادی برای حرکت بر مبنای الگوهای علمی مدیریت جهت حفظ رقابت‌پذیری.