
باهنر: برای نجات کشور از مدیران مادامالعمر، باید راه برای نسل جدید باز شود
باهنر با نقد «چسبندگی به صندلی قدرت»، خواستار تحول در حکمرانی از طریق جوانگرایی و پذیرش فناوریهای نوین شد.
باهنر از تکنولوژیهایی حرف میزند که اگر تا ۱۰ سال دیگر به آنها مسلط نشویم، از دنیا عقب میافتیم؛ اما آیا ساختار فعلی ظرفیت پذیرش این تغییرات را دارد؟
پاسخ را از دستیار بپرسنکات کلیدی خبر
چرا این خبر مهم است؟
این اظهارات نشاندهنده ضرورت تغییر در ساختار مدیریتی کشور برای هماهنگی با تحولات جهانی و مطالبات نسلهای جدید است.
نکات پنهان خبر
باهنر با استفاده از تعبیر «عزرائیل»، به انسداد چرخش نخبگان در ایران اشاره میکند که در آن تنها عامل بیولوژیک (مرگ) باعث تغییر مدیران میشود، نه فرآیندهای حزبی یا قانونی.
نگاه دیگر
برخی معتقدند تجربه مدیران قدیمی سرمایهای است که نباید به سادگی فدای جوانگرایی خام و بدون پشتوانه شود.
منتظر چه باید بود؟
احتمال افزایش فشار رسانهای بر چهرههای باسابقه برای بازنشستگی سیاسی و باز شدن فضا برای نیروهای جوانتر در انتخاباتهای آتی.
اگر…؟
اگر تمام مدیران بالای ۷۰ سال به صورت داوطلبانه بازنشسته شوند، چه شوکی به ساختار اجرایی و سیاسی کشور وارد میشود؟
پاسخ را از دستیار بپرسپژواک تاریخی
این سخنان یادآور بحثهای داغ پیرامون «قانون منع بهکارگیری بازنشستگان» در سال ۱۳۹۷ است که با هدف جوانگرایی تصویب شد اما استثناهای زیادی پیدا کرد.