تأثیر شگفت‌انگیز انرژی مدیران بر بهره‌وری و سلامت روان کارکنان

مدیریت و توسعه کسب‌وکار۱۶ خرداد ۱۴۰۵ دنیای اقتصاد

انرژی مدیران یک مهارت استراتژیک است که مستقیماً بر سودآوری، سلامت کارکنان و موفقیت بلندمدت سازمان تأثیر می‌گذارد.

پژوهش‌های کیم کامرون نشان می‌دهد تعاملات مدیران با کارکنان مستقیماً بر سطح انرژی و عملکرد تیم تأثیر می‌گذارد.

مدیران انرژی‌بخش باعث افزایش مشارکت و بهزیستی تیم می‌شوند، در حالی که انرژی‌گیرها ناخودآگاه انگیزه را کاهش می‌دهند.

در شرایط استرس‌زای فعلی، انرژی مثبت مدیر یک مهارت حیاتی برای بقای کسب‌وکار است، نه صرفاً یک ویژگی نرم.

ارتباطات اجتماعی مثبت برای سلامت جسمی و روانی کارکنان حیاتی است و نبود آن می‌تواند مخرب‌تر از سیگار باشد.

انرژی‌بخشی یک مهارت قابل یادگیری است که با تمرین ارزش‌هایی مانند همدلی و قدردانی در رفتارهای روزمره تقویت می‌شود.

اگر مدیر شما انرژی‌گیر باشد، نه تنها انگیزه کاری‌تان کم می‌شود، بلکه سلامت جسمی و روانی شما در بلندمدت آسیب می‌بیند.

سازمان‌ها باید در فرآیند ارزیابی عملکرد مدیران، شاخص‌های مربوط به «انرژی‌بخشی» را به عنوان یک مهارت کلیدی بگنجانند.

انرژی‌بخشی مثبت به معنای مثبت‌اندیشی مصنوعی یا نادیده گرفتن مشکلات نیست، بلکه یک استراتژی عملیاتی برای افزایش بهره‌وری است.

۴ برابر

میزان سودآوری و بهره‌وری بیشتر رهبران انرژی‌بخش نسبت به سایرین

مدیران

بهبود عملکرد و افزایش نفوذ در تیم

کارکنان

افزایش رضایت شغلی و سلامت روان

کیم کامرون- پژوهشگر حوزه رهبری

سارا پرسمن- استاد دانشگاه یوسی ارواین

دانشگاه هاروارد- مرجع پژوهشی