هوش مصنوعی؛ عامل تعدیل نیرو یا موتور محرک رشد در شرکت‌های بزرگ؟

شرکت‌های آمریکایی با دوراهی استفاده از هوش مصنوعی برای کاهش نیرو یا افزایش بهره‌وری مواجه‌اند.

کوین‌بیس با نفوذ هوش مصنوعی صدها شغل را حذف می‌کند تا کارکنان باقی‌مانده کارآمدتر عمل کنند.

شرکت‌هایی مانند متا و Bed Bath & Beyond به دلیل توانایی هوش مصنوعی، کاهش نیرو را پیش‌بینی می‌کنند.

برخی شرکت‌ها استراتژی متفاوتی دارند و به دنبال حفظ کارکنان برای دستیابی به دستاوردهای بیشتر هستند.

مدیرعامل اسپاتیفای معتقد است شرکت‌ها می‌توانند به جای تعدیل، از ظرفیت فعلی برای انجام کارهای بیشتر استفاده کنند.

IBM بر رشد تمرکز دارد، در حالی که متا برای افزایش سود و قیمت سهام، اخراج‌های گسترده انجام می‌دهد.

نظرسنجی گارتنر نشان می‌دهد ۸۰ درصد شرکت‌های استفاده‌کننده از هوش مصنوعی در حال تعدیل نیرو هستند.

کارکنان اخراجی کوین‌بیس تردید دارند که کاهش نیرو واقعاً منجر به رشد شرکت شود.

هوش مصنوعی به عنوان راه‌حل نیروی کار معرفی شده اما در نهایت ممکن است کار بیشتری ایجاد کند.

برخی شرکت‌ها به جای اخراج، بر آموزش و جابه‌جایی کارکنان برای ماموریت‌های جدید تمرکز کرده‌اند.

آکسون انترپرایز با وجود نگرانی‌ها، بر ضرورت حضور انسان در کنار هوش مصنوعی تأکید دارد.