شرایط دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری و مرخصی زایمان برای بیمهشدگان
بیمهشدگان زن با حداقل ۶۰ روز سابقه بیمه در سال آخر، دو سوم حقوق خود را در مرخصی زایمان میگیرند.
آیا میدانستید نحوه محاسبه حقوق شما در دوران مرخصی زایمان با حقوق عادی متفاوت است؟
پاسخ را از دستیار بپرسنکات کلیدی خبر
۱
بیمهشدگان زن در صورت عدم اشتغال در ایام مرخصی، مشمول دریافت غرامت دستمزد زایمان میشوند.
۲
شرط اصلی دریافت این کمکهزینه، پرداخت حقبیمه حداقل ۶۰ روز در سال منتهی به زایمان است.
۳
مبلغ غرامت معادل دو سوم آخرین حقوق بیمهشده است که بدون کسر سه روز اول پرداخت میشود.
۴
محاسبه حقوق مبنا بر اساس میانگین دریافتی ۹۰ روز آخر پیش از شروع استراحت انجام میگیرد.
چرا این خبر مهم است؟
این قانون به امنیت مالی مادران شاغل در دوران حساس پس از زایمان کمک کرده و از قطع درآمد آنها جلوگیری میکند.
نکات پنهان خبر
دریافت این غرامت مشروط به عدم دریافت حقوق از کارفرما در ایام مرخصی است؛ یعنی بیمهشده نمیتواند همزمان هم حقوق کار دریافت کند و هم غرامت بیمه.
منتظر چه باید بود؟
متقاضیان باید مدارک لازم شامل گواهی ولادت و شناسنامه را برای تشکیل پرونده به شعب تامین اجتماعی ارائه دهند.
پژواک تاریخی
این مقررات بخشی از قانون تامین اجتماعی برای حمایت از مادران است که در سالهای اخیر با افزایش مدت مرخصی زایمان، تغییراتی در نحوه اجرا داشته است.
پرسشهای باز
پاسخ را از دستیار بپرساین خبر چگونه به شما اثر میگذارد؟
بیشترین تاثیر این خبر بر چیست؟
زنان شاغل بیمهشده
بهرهمندی از حمایت مالی در دوران مرخصی زایمان
۱
۲
۳
۴
آمار کلیدی
۶۰ روز
حداقل سابقه پرداخت حقبیمه در یک سال منتهی به زایمان
دو سوم
میزان غرامت پرداختی از آخرین مزد یا حقوق
۹۰ روز
دوره زمانی محاسبه میانگین حقوق برای تعیین غرامت