اخبار موسسه گالوپ
موسسه گالوپ یک شرکت معتبر تحلیل داده و نظرسنجی آمریکایی است که به پایش افکار عمومی و شاخص‌های اجتماعی-اقتصادی در سطح بین‌المللی می‌پردازد. این سازمان با انتشار گزارش‌هایی درباره نرخ بیکاری، رفاه ذهنی و اعتماد مصرف‌کننده در ایران، منبعی برای تحلیلگران جهت ارزیابی تأثیر تحریم‌ها و پیش‌بینی ثبات بازارها و رفتارهای اقتصادی جامعه محسوب می‌شود.
موضوعات مرتبط
مدیریت نسل زد: چرا بازخوردهای سنتی دیگر جواب نمی‌دهد؟
نسل زد به جای ارزیابی‌های سالانه، نیازمند بازخوردهای شفاف، مستمر و دوطرفه برای حفظ انگیزه کاری است.
۲۰ مهر ۱۴۰۵
چرا تیم‌های موفق هم دچار بحران مشارکت می‌شوند؟ (راهکارهای گالوپ)
کاهش مشارکت تیمی ناشی از فقدان امنیت روانی و بی‌توجهی به نقش فردی است؛ راهکار، شفافیت و توسعه فردی است.
۱۸ مهر ۱۴۰۵
چرا حجم کار زیاد تنها عامل استرس شغلی نیست؟ راهکارهای مدیریتی
استرس شغلی فراتر از حجم کار است؛ ابهام و تعارض در نقش‌ها عوامل کلیدی فرسودگی کارکنان هستند.
۱۷ مهر ۱۴۰۵چگونه کارکنان، میان‌برِ اعتماد مشتری می‌شوند؟
اعتماد مشتری نه در بیلبوردها، بلکه در رفتار روزمره کارکنانِ متعهد و توانمند ساخته می‌شود.
۶ مهر ۱۴۰۵
سه راهکار کلیدی برای افزایش مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی کارکنان در سازمان
مسئولیت‌پذیری کارکنان با شفافیت در انتظارات، تقویت خودمدیریتی و ارائه بازخوردهای مستمر و سریع محقق می‌شود.
۴ مهر ۱۴۰۵
بحران اعتماد؛ اکثریت قاطع آمریکایی‌ها دولت خود را فاسد می‌دانند
نظرسنجی‌های جدید نشان می‌دهد اکثریت قاطع آمریکایی‌ها دولت خود را آلوده به فساد می‌دانند.
۱۱ شهریور ۱۴۰۵
تاب‌آوری در محیط کار: ۳ عادت کلیدی برای عبور از فرسودگی شغلی
تاب‌آوری شغلی با درون‌نگری، مثبت‌نگری و تکیه بر روابط اجتماعی به جای انزوا به دست می‌آید.
۳۰ مرداد ۱۴۰۵
درس‌های وارن بافت برای انتخاب شغل و رهبری انسان‌محور
وارن بافت توصیه می‌کند برای کسی کار کنید که تحسینش می‌کنید؛ رهبری انسان‌محور کلید موفقیت و سلامت سازمانی است.
۲۳ مرداد ۱۴۰۵
هوش مصنوعی در مدیریت مالی؛ ابزاری برای یادگیری یا جایگزین مشاور؟
هوش مصنوعی ابزاری مفید برای یادگیری مفاهیم مالی است، اما به دلیل فقدان مسئولیت قانونی، جایگزین مشاور حرفه‌ای نیست.
۱۸ مرداد ۱۴۰۵
چرا کارکنان خط مقدم سازمان شما را ترک می‌کنند؟ (و چگونه متوقفش کنید)
ترک شغل کارکنان خط مقدم ناشی از احساس بی‌ارزشی است؛ با شنیدن صدای آن‌ها و ایجاد مسیر شغلی، آن را متوقف کنید.
۶ مرداد ۱۴۰۵
چرا مدیران عمومی، نه متخصصان فنی، بهترین رهبران برای تیم‌های هوش مصنوعی هستند؟
رهبری تیم‌های هوش مصنوعی نیازمند نگاه استراتژیک مدیران عمومی است، نه صرفاً دانش فنی متخصصان کدنویسی.
۴ مرداد ۱۴۰۵
افول قدرت ایپک؛ آیا دوران طلایی لابی اسرائیل در واشنگتن به پایان رسیده است؟
نفوذ لابی اسرائیل در آمریکا به دلیل توافق با ایران و تغییر افکار عمومی به پایین‌ترین سطح تاریخی رسیده است.
۶ تیر ۱۴۰۵
هنر رهبری در طوفان: چگونه مدیران ایرانی از تله واکنش‌های لحظه‌ای رها شوند؟
مدیریت در ایران یعنی جایگزینی «پیش‌بینی آینده» با «آمادگی برای هر سناریو» از طریق حفظ انسجام انسانی و انعطاف سازمانی.
۲۵ خرداد ۱۴۰۵