شخص۱ خبر
اخبار لارنس جی. پیتر
لارنس جی. پیتر روانشناس و نظریهپرداز مدیریت کانادایی است که به دلیل ابداع «اصل پیتر» شناخته میشود؛ این اصل بیان میکند که افراد در ساختارهای سلسلهمراتبی تا سطح عدم کفایت خود ارتقا مییابند. در فضای اقتصادی و مدیریتی ایران، این نظریه به عنوان ابزاری کلیدی برای تحلیل ریشههای ناکارآمدی در نظامهای اداری و نقد فرآیندهای ارتقای شغلی بدون توجه به شایستگی واقعی مورد استناد قرار میگیرد.
موضوعات مرتبط
تله اصل پیتر: چرا ارتقای بهترین کارمندان به مدیریت، سازمان را به مرز فروپاشی میبرد؟
ارتقای کارمندان بر اساس عملکرد فنی به جای مهارت مدیریتی، سازمان را پر از مدیران بیکفایت و متخصصان سرخورده میکند.
۲۵ خرداد ۱۴۰۵